2.负责公司行政、人事管理的日常事务，包括（但不限于）：公司办公用品的管理、印章、员工管理（办理员工入、离职手续、社保、专业岗位培训落实）、企业证照维护及各类文件档案资料的管理等;

3. 为公司各业务部门提供必要的办公设施及其它后勤支持保障，负责公司车辆、办公设备等固定资产的管理；

4. 负责公司行政、人事对外事务的开展，包括（但不限于）:市场监督局、社保部门、供应商等单位的工作联系；

5.完成员工招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等管理的相关工作；

6.负责公司制度完善、会议纪要及各类活动的文案撰写；

7、组织公司各类活动的开展；

8、完成上级领导临时交办的其它工作任务。

3. 为公司各业务部门提供必要的办公设施及其它后勤支持保障，负责公司车辆、办公设备等固定资产的管理；

4. 负责公司行政、人事对外事务的开展，包括（但不限于）:市场监督局、社保部门、供应商等单位的工作联系；

5.完成员工招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等管理的相关工作；

6.负责公司制度完善、会议纪要及各类活动的文案撰写；

7、组织公司各类活动的开展；

8、完成上级领导临时交办的其它工作任务。

任职资格 ：

1、年龄在25-50岁之间。行政管理、企业管理、人力资源等相关专业大专以上学历；

2、三年以上行政人事工作经验，管理能力、业绩突出的可适当放宽条件；

3、熟悉公司行政管理、人事管理、后勤管理体系与制度建设，对行政、人事、后勤的相关政策法规、规范管理等方面有全面的了解及丰富的实践经验；

4、具有良好的沟通协调能力、应变能力、创新能力、管理能力以及解决问题的能力，有较好的服务意识及团队合作精神；

5、较强的责任心和敬业精神，工作主动性强，不计较份内份外，对自己的职业发展有明确的定位；

6、有良好的的文案撰写能力、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

7、熟练使用办公软件和办公自动化设备。